Размещение вакансии кажется простым действием только до первых неподходящих откликов. Работодатель быстрее закрывает позицию, когда заранее отделяет реальные обязанности от пожеланий, точно указывает оплату и понимает, какого сотрудника нужно отобрать, обучить и удержать после выхода.